20世纪80年代，中国掀起了一场思想解放运动。西方各种新思想涌入中国，形成了弗洛伊德热、尼采热、波普热等各种浪潮，包括马斯洛热潮。据当时统计，马斯洛和马斯洛的书至少卖了55万册。如果要列出著名的心理学家，马斯洛在心理学界也很有名。
也许每个人都不太熟悉马斯洛，但每个人都应该听说过他著名的马斯洛需求层次理论。今天，小编将带您走进马斯洛，探讨他的需求水平理论，了解人类最基本的需求。马斯洛的5个需求层次是什么？
亚伯拉罕·马斯洛是美国著名的社会心理学家，low，1908.4.01-19)是美国著名的社会心理学家，也是第三代心理学的先驱。他的主要成就包括提出人本主义心理学和马斯洛需求层次理论表作品包括《动机与人格》、《存在心理学探索》、《人性达到的境界》。
马斯洛出生在纽约市布鲁克林区的一个犹太家庭。他的父母是从前苏联移民到美国的犹太人。他是家里七个孩子的老板。他的父亲喝酒，母亲极度迷信。他冷漠、残忍、易怒，对他们要求严格。因此，对马斯洛来说，他的童年生活是痛苦的，他从未经历过父母的爱，此外，他所在的犹太人很少，所以他被别人看不起。在这种家庭和社会环境下，年轻的马斯洛成了一个内向敏感的孩子。为了避免这种环境，他爱上了阅读，把书当作避难所，书成了他唯一的朋友。马斯洛长大后，因为他的才华和勤奋，改变了他的生活。后来，他因心脏病突然死于加利福尼亚州门洛帕克。
马斯洛以前一直在学习行为主义。直到1928年，马斯洛不顾父母的反对和表妹，高中同学贝莎结婚，然后转到威斯康星大学，他的人生开始转折。马斯洛马斯洛于1930年获得威斯康星大学心理学学士学位，第二年获得心理学硕士学位，1934年获得心理学哲学博士学位。据报道，经过著名心理学家桑代克的测试，他发现马斯洛的智商高达195，非常强大。
影响马斯洛心理学思想转变的原因是：在他的第一个孩子出生后，他观察了婴儿行为的奇妙现象，让他意识到行为主义心理学家试图通过动物研究结果来解释人类行为是不现实的;此外，马斯洛在布鲁克林任教期间是德国纳粹迫害学术思想的时期。许多欧洲著名的心理学家避难美国。因此，他了解了格式塔心理学家魏特海默、W考夫卡、精神分析心理学家K.霍妮、阿德勒和E.弗洛姆。这些人的思想都对他的人本主义心理学理念产生了影响。
马斯洛在心理学和人类思想领域仍有深远的影响，如需求水平、自我实现、高峰体验等，其中最著名的是他的马斯洛需求水平理论，下面小将介绍马斯洛需求水平理论的内容。
马斯洛需求层次5层
需求理论是马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求从低到高分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中讨论了另外两种需求：求知和审美需求。然而，这两种需求并没有纳入他的需求水平，他认为它们应该在尊重和自我实现之间。
该理论对人们产生了深远的影响。目前已应用于人力资源、教育、流动人口管理、青年教师管理、水资源开发利用、管理心理学等领域。
生理需求：它是人类最底层、最基本的需求，包括水、食物、睡眠、性等。生理需求是促进人类生存的动力。只有满足生理需求，人们才能追求更高层次的需求。
安全需求：这一层次的需求是在满足生理需求的情况下，主要体现在社会秩序、体质、法律、和平、医疗、教育等方面的安全和社会保障上，人们需要安全感。马斯洛认为，整个有机体是一种追求安全的机制。人们的感觉器官、效应器官、智能等能量主要是寻求安全的工具，甚至可以将科学和生活视为满足安全需求的一部分。
社会需求：也被称为归属和爱的需求，反映在个人对家庭、团体、朋友、同事的关心和理解中，融入大群体，与每个人建立良好的社会关系，被群体喜爱，也是友谊、信任和爱的需要。
尊重需求：在满足以往基本需求后，人们开始追求个人的高级需求。分为内部尊重和外部尊重。内在的尊重是自尊。我希望我能在各个方面都做好，取得自己的成就，实现我的理想;外部尊重是追求外部权利和地位，渴望得到他人的认可。
自我实现需求：最高需求是指个人实现理想抱负，实现追求，成为伟大或有影响力的人物。马斯洛提出，满足自我实现需要的方式因人而异。自我实现的需要是努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己期望的人。
(求知需求，又称认知和理解需求，是指个人探索、理解和解决自己和周围世界的难题。当认知需要受挫时，马斯洛将其视为克服障碍的工具，能否满足其他需要也会受到威胁。)
(审美需求：指人们对美好事物的欣赏和追求)
以上是马斯洛需求水平的理论内容，从低到高，但顺序不完全固定，可以改变，有各种例外;在某个阶段，不同时期，人们有主要需求;各级需求相互依赖和重叠，高水平需求发展后，低水平需求仍然存在，但对行为的影响大大降低。
马斯洛需要层次论的基础是他的人文主义心理学。人的内在力量不同于动物的本能。实现人的内在价值和潜力是人的本性。人的行为是由意识主导的，人的行为是有目的和创造性的。
马斯洛的需求水平理论极大地影响了世界。在企业方面，人力资源经理也会利用这一理论制定相应的激励措施，满足不同时期、不同个性的员工，更好地提高企业团队的凝聚力;在市场方面，人们还根据这些需求开发不同的产品来满足人们的需求：日用品、保护身体安全或安全的产品、软件产品等。